Qu’est-ce que le Document unique (DUERP) ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié. Prévu par l’article L.4121-1 du Code du travail, il recense et analyse l’ensemble des risques auxquels sont exposés les travailleurs, afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
En plus du document principal, le DUERP doit comporter des annexes obligatoires, notamment : le plan d’action de prévention, le programme annuel de prévention des risques (PAPRIPACT) pour les entreprises de plus de 50 salariés, ainsi que les registres de suivi. Ces annexes garantissent une traçabilité claire et renforcent l’efficacité de la prévention.
Ne pas disposer d’un DUERP expose l’employeur à des sanctions administratives et pénales en cas d’accident du travail ou de manquement à ses obligations de sécurité.
Mais au-delà du cadre réglementaire, le DUERP constitue un outil puissant de prévention primaire, permettant d’agir en amont des situations à risque. Il contribue à instaurer une véritable culture de prévention et à améliorer durablement la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Pourquoi le DUERP est obligatoire ?
Mettre en place un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels DUERP répond à plusieurs objectifs :
- Protéger la santé physique et mentale des salariés.
- Identifier les risques professionnels : chimiques, biologiques, physiques, psychosociaux, TMS…
- Anticiper les accidents et maladies professionnelles.
- Démontrer la conformité légale de l’entreprise lors d’un contrôle de l’Inspection du travail ou de la CARSAT.
- Renforcer la prévention primaire en réduisant durablement les expositions aux risques.
Mise à jour du Document Unique
Le DUERP doit être actualisé :
- au moins une fois par an,
- à chaque accident du travail grave,
- ou lors de toute modification significative des conditions de travail.
Cette mise à jour garantit la pertinence des actions de prévention et doit être partagée avec les salariés, les membres du CSE / CSSCT, et les services de santé au travail.
Sanctions en cas d’absence
L’absence de DUERP expose l’employeur à :
- une amende administrative,
- et en cas de danger avéré, des poursuites pénales (article L.4741-1 du Code du travail).
Au-delà du risque juridique, c’est surtout la sécurité des salariés qui est mise en jeu.
Nos solutions : Accompagnement, Formation et Élaboration DUERP
Chez Ma Prev’ en Jeu, nous proposons une approche complète pour sécuriser vos obligations et transformer le DUERP en véritable outil de management des risques :
✅ Formation DUERP : acquérir la méthodologie pour élaborer et mettre à jour efficacement son document.
✅ Élaboration / Mise à jour DUERP : rédaction complète et personnalisée du document, adaptée à votre activité et à vos spécificités.
✅ Accompagnement DUERP : suivi dans le temps, diagnostic, mises à jour régulières et intégration des actions de prévention dans votre DUERP et votre DUER-PAP.
Notre pédagogie repose sur la ludopédagogie, afin de rendre vos équipes actrices de la prévention et d’ancrer durablement les bonnes pratiques.
Formule à définir après diagnostic
Les consultants et formateurs de Ma Prev en Jeu vous accompagnent tout au long de la mise en conformité de votre établissement.
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Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié. Il recense les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et propose des mesures de prévention adaptées.
Selon l’article R. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est responsable de la rédaction du DUERP. Il peut s’appuyer sur des collaborateurs compétents ou des prestataires extérieurs spécialisés.
Le DUERP répond à une obligation légale prévue par l’article L. 4121-3 du Code du travail. Il vise à garantir la santé et la sécurité des travailleurs en identifiant et en prévenant les risques professionnels.
Tous les risques susceptibles d’affecter la santé ou la sécurité des travailleurs doivent être évalués, y compris les risques physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, ou encore liés aux troubles musculosquelettiques (TMS).
Conformément à l’article R. 4121-2 du Code du travail, le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque modification significative des conditions de travail ou après un accident du travail.
Le DUERP doit comporter une évaluation des risques pour chaque unité de travail, un plan d’action détaillant les mesures de prévention et une méthode de suivi des actions.
Oui, selon l’article R. 4121-4 du Code du travail, le DUERP doit être accessible aux salariés, aux membres du CSE (Comité Social et Économique), ainsi qu’aux services de santé au travail et à l’inspection du travail.
L’absence de DUERP est passible d’une amende administrative et d’éventuelles poursuites pénales en cas de mise en danger des travailleurs (article L. 4741-1 du Code du travail).
Oui, l’employeur peut déléguer la rédaction à un prestataire externe, mais il reste juridiquement responsable du contenu et de la mise en œuvre des mesures prévues dans le DUERP.
