🔸 Santé masculine : un enjeu souvent sous-estimé au travail
🚹 Moins de dépistages, plus de risques tardifs
Statistiques nationales :
- Le cancer de la prostate est le plus fréquent chez l’homme (≈50 000 cas/an).
- Le cancer des testicules touche surtout les hommes jeunes (20-40 ans).
- Les hommes consultent 30 % moins souvent que les femmes.
En entreprise, cela se traduit par :
- des signaux faibles non exprimés,
- des douleurs minimisées,
- des consultations trop tardives,
- des arrêts maladie plus longs lorsque le diagnostic arrive tard.
🔸 Risques professionnels pouvant influencer la santé masculine
Les cancers masculins ne sont pas directement « causés » par le travail dans la majorité des cas, mais certains risques peuvent influencer les facteurs aggravants :
🔥 Expositions chimiques
Certains agents chimiques cancérogènes (classés CMR) augmentent les risques liés à la prostate ou à la fertilité.
Secteurs concernés : industrie, BTP, garages, maintenance, agro-alimentaire.
🌡 Travail en chaleur
Une exposition prolongée aux fortes chaleurs ou à des sources thermiques peut affecter la fertilité masculine.
🌙 Travail de nuit / horaires décalés
Perturbation hormonale → augmentation du stress oxydatif et baisse de l’immunité.
🤯 Risques psychosociaux
Stress chronique, charge mentale, isolement → impact sur la santé globale, le sommeil, la libido, le système immunitaire.
🪑 Sédentarité
Longues postures assises → augmentation des risques métaboliques → facteurs associés aux cancers hormonodépendants.
🔸 Pourquoi l’entreprise a un rôle à jouer ?
✔ Obligation légale
L’employeur doit assurer la santé physique et mentale des travailleurs (L.4121-1).
La prévention des cancers et le maintien en emploi font partie de cette obligation.
✔ Préserver la santé, c’est préserver l’organisation
- réduire l’absentéisme,
- limiter les remplacements de dernière minute,
- maintenir les compétences clés,
- améliorer le climat social.
✔ Briser un tabou encore très masculin
Dans beaucoup de secteurs, parler santé est encore vécu comme un aveu de faiblesse.
Initiatives en entreprise = dédramatisation + normalisation.
🔸 Actions de prévention que les entreprises peuvent mettre en place
1. Sensibilisation & communication
- affiches Movember,
- réunions d’équipe axées prévention,
- newsletters internes,
- ateliers santé animés par une infirmière ou un acteur prévention.
2. Encourager le dépistage
- rappeler les âges clés,
- informer sur les symptômes,
- orienter vers la médecine du travail pour un premier échange.
3. Former les managers
- reconnaître les signaux faibles,
- savoir orienter sans intrusion,
- favoriser une culture d’écoute.
4. Agir sur les risques professionnels
- réduire les expositions CMR,
- aménager les postes pour limiter la chaleur ou la sédentarité,
- prévenir les RPS lorsque le stress est chronique.
5. Faciliter le maintien en emploi
En cas de diagnostic :
- aménagement de poste,
- télétravail temporaire,
- horaires adaptés,
- coordination avec la médecine du travail.
🔸Le rôle de Ma Prev en Jeu dans cette démarche
- la prévention des risques physiques / chimiques,
- la prévention des RPS,
- l’animation d’ateliers santé & sensibilisation,
- la mise à jour du DUERP en intégrant les risques liés à la santé masculine,
- la formation des élus CSE/CSSCT sur ces thématiques.
L’approche ludopédagogique permet d’aborder ces sujets sensibles de manière accessible et non culpabilisante.
Conclusion
Movember est bien plus qu’un mois symbolique :
c’est l’occasion de placer la santé masculine au cœur de la prévention des risques professionnels.
Quand on protège les hommes au travail, on protège aussi les familles, l’entreprise et la société.
Avec Ma Prev en Jeu, la prévention devient un jeu… pour que l’enjeu reste sérieux. 🎗️
