Agissements sexistes : pourquoi les métiers féminisés ne sont pas à l’abri.
Quand on pense “secteur protégé” contre le sexisme, on imagine souvent les métiers à forte représentation féminine. Pourtant, les agissements sexistes au travail ne connaissent pas de “zone safe”. Selon une enquête flash de l’économie sociale et solidaire (ESS) menée par Harmonie Mutuelle, plus de 2 000 professionnels ont témoigné de leur vécu, démontrant que le sexisme est bien présent dans ces contextes. Harmonie Mutuelle
Cet article explore :
- les faits et chiffres de la problématique
- les mécanismes spécifiques dans les métiers “féminisés”
- les obligations légales de l’employeur
- les bonnes pratiques pour prévenir et agir
- le rôle des formateurs, CSE/SSCT, et DRH dans ce processus
Faits, chiffres et réalités
- Dans l’ESS, les femmes sont majoritaires (67 % des effectifs) mais pourtant exposées aux agissements sexistes “au même titre que les autres secteurs”.
- 37 % des femmes salariées de l’ESS ont déjà subi des propos stigmatisants et 25 % des demandes illégales lors d’un entretien, selon les données recueillies.
- Les agissements sexistes ne se limitent pas à des gestes : ils peuvent être des pratiques organisationnelles (répartition des tâches, sous-évaluation, stéréotypes) ; la brochure d’Harmonie parle “d’actions, gestes, postures, règles d’entreprise”
Pourquoi dans les métiers féminisés ?
Une représentation majoritaire mais non protectrice
Le fait que les femmes constituent la majorité ne suffit pas à éliminer le sexisme :
- Les stéréotypes persistent (soin = femme, assistance = femme)
- Le “travail minorisé” peut susciter un manque de reconnaissance professionalisée
- Le contexte peut masquer la vigilance, voire faire croire à tort qu’il n’existe pas de risque
Des facteurs structurels spécifiques
- Temps partiel, précarité, postes subalternes plus fréquents : dans l’ESS, par exemple, beaucoup de femmes sont à temps partiel.
- Visibilité moindre des discours autour du sexisme dans ces métiers “traditionnels”
- Manque de formation, de politiques dédiées à la prévention des agissements sexistes
Les agissements sexistes : définitions et manifestations
Selon la loi et la doctrine :
« Tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant ou humiliant. » Wikipédia
Ces agissements peuvent être :
- verbaux : remarques, blagues, commentaires sur l’apparence
- non verbaux : gestes, postures, exclusion
- organisationnels : répartition des tâches stéréotypées, progression de carrière freinée
Obligations légales de l’employeur
- L’employeur a une obligation de sécurité générale selon l’art. L. 4121-1 C. travail
- Depuis les lois de 2015 et 2016, les agissements sexistes sont un risque professionnel à prévenir. Wikipédia
- Il doit s’appuyer sur le DUERP pour évaluer ce risque, prévoir des actions correctives, et former ses personnels
- Le règlement intérieur peut intégrer des mesures spécifiques pour la prévention du sexisme (art. L. 1153-5 C. travail)
Bonnes pratiques de prévention
Sensibiliser et former
- Organiser des séances de sensibilisation sur le sexisme, la discrimination et l’inclusion
- Former les managers à repérer les signes, à agir et à orienter vers la cellule de prévention
Créer un climat de confiance
- Mettre en place un dispositif de signalement dédié, accessible et confidentiel
- Garantir l’absence de représailles
- Favoriser les retours d’expérience, les pauses réflexives, l’échange
Analyser l’organisation
- Observer la répartition des tâches, l’élaboration des plannings, les temps partiels
- Vérifier que les femmes ne sont pas systématiquement placées dans les fonctions “moindre visibilité” ou “assistanat”
- Mettre à jour le DUERP avec les données recueillies (par exemple enquêtes internes, satisfaction, climat)
Évaluer, ajuster et communiquer
- Prévoir un suivi annuel des actions
- Mesurer les indicateurs (taux de signalement, satisfaction, retour des collaborateurs)
- Communiquer sur les actions menées et les résultats obtenus
Le rôle de la formation et de l’accompagnement
En tant qu’organisme de formation, vous êtes en position d’intervenir auprès des entreprises pour :
- Intégrer un module “Agissements sexistes et égalité pro” dans les formations CSE/SSCT
- Proposer des ateliers interactifs en ludopédagogie (cas pratiques, jeu de rôle) pour sensibiliser
- Aider les structures à bâtir leur plan d’action prévention sexisme, en lien avec la QVT et l’égalité femmes-hommes
Les métiers féminisés ne sont pas un “sous-terrain protégé” contre les agissements sexistes. Au contraire, la vigilance doit être accrue : égalité professionnelle, prévention du sexisme et inclusion sont des leviers essentiels pour renforcer la qualité de vie au travail, le dialogue social et la performance collective.
Avec “Ma Prev en Jeu”, transformons la prévention en action, et faisons de l’entreprise un lieu de vraie égalité et respect.
