Aveugles et malvoyants au travail - formations, inclusion

Aveugles et malvoyants au travail : un enjeu d’inclusion et de prévention

En cette Journée nationale des aveugles et malvoyants – 4 octobre : un appel à l’action pour plus d’accessibilité

En France, près de 1,7 million de personnes vivent avec une déficience visuelle, dont environ 207 000 aveugles ou très malvoyants. L’accès à l’emploi reste un défi majeur pour ces publics, malgré les avancées réglementaires. Parler des aveugles et malvoyants au travail signifie réfléchir à l’accessibilité, à l’intégration et à la prévention des risques professionnels.

Pourquoi agir pour l’inclusion des aveugles et malvoyants au travail ?

L’intégration des aveugles et malvoyants au travail ne relève pas uniquement d’une obligation légale, mais d’un véritable enjeu de justice sociale et de performance. Un environnement inclusif permet :

d’assurer l’égalité des chances,
de valoriser les compétences de tous,
de renforcer la cohésion et la diversité au sein des équipes.

Aveugles et malvoyants au travail : les leviers d’action en entreprise

Pour favoriser l’insertion des aveugles et malvoyants au travail, plusieurs leviers peuvent être activés :

Aménagements de poste : logiciels de lecture d’écran, signalétique adaptée, ergonomie des locaux.
Sensibilisation des équipes : formation des managers et collègues à la communication adaptée.
Politique RH proactive : recrutement, maintien dans l’emploi, accompagnement personnalisé.
Mobilisation du CSE et du référent handicap pour intégrer l’accessibilité dans la politique QVCT et le DUERP.

L’accompagnement proposé par Ma Prev’ en Jeu

Chez Ma Prev’ en Jeu, nous croyons que la prévention inclut l’accessibilité. Nous proposons :
✅ Des formations de sensibilisation au handicap (visuel, psychique, invisible).
✅ Des modules RPS et QVCT intégrant la question des aveugles et malvoyants au travail.
✅ Une pédagogie ludique et participative pour engager les équipes.
✅ Un appui méthodologique au référent handicap et au CSE.

Le rôle essentiel du référent handicap : aveugles et malvoyants au travail

Le référent handicap joue un rôle clé : informer, accompagner, orienter vers les aides disponibles et faciliter la mise en place d’aménagements. Pour les aveugles et malvoyants au travail, il devient le garant d’une intégration durable et réussie.

🎯 Et après ?

Cette journée du 4 octobre est l’occasion de réfléchir aux actions possibles pour une société plus inclusive.

Vous souhaitez aller plus loin ?
📩 Contactez le référent handicap de votre entreprise ou faites appel à Ma Prev’ en Jeu pour organiser une formation dédiée à l’inclusion et à la santé sécurité au travail, adaptée à vos besoins.