Actualisation du 1/10/2025 – Autorisation de conduite et habilitation électrique
⚠️⚠️ Changement réglementaire au 1er octobre 2025 ⚠️ ⚠️
Jusqu’ici, les salariés titulaires d’une autorisation de conduite (CACES, chariots, engins de chantier…) ou d’une habilitation électrique devaient passer par un suivi médical renforcé et obtenir un avis d’aptitude du médecin du travail.
À partir du 1er octobre 2025, les règles évoluent :
– Fin du suivi renforcé pour ces catégories de postes
– L’avis d’aptitude est remplacé par une attestation d’absence de contre-indications médicales, délivrée par le médecin du travail
– Cette attestation est valable 5 ans (sauf mention contraire)
Les anciens avis d’aptitude délivrés avant octobre 2025 tiennent lieu d’attestation jusqu’à leur échéance (5 ans).
Les postes à risques particuliers (amiante, cancérogènes, rayonnements ionisants…) restent soumis au suivi individuel renforcé.
Chez Ma Prêv’ en Jeu, nous accompagnons les entreprises pour :
– Former les salariés en prévention des risques professionnels
– Comprendre et appliquer ces évolutions réglementaires.
– Mettre à jour vos procédures internes (autorisation de conduite, habilitations, DUERP, PAPRIPACT).
Former vos équipes avec notre approche unique de ludopédagogie , qui transforme la prévention en un levier engageant et efficace.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769527
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769343
L’évolution de la réglementation en matière de suivi médical et d’habilitations marque une étape importante dans la prévention des risques professionnels. Ces changements répondent à la volonté d’alléger certaines contraintes administratives, tout en maintenant un haut niveau de sécurité pour les salariés exposés à des risques particuliers. Les entreprises doivent donc adapter leurs pratiques pour rester conformes à la loi et garantir la santé et la sécurité de leurs équipes.
Il est essentiel de comprendre que la prévention ne repose pas uniquement sur le respect de la réglementation, mais aussi sur une véritable culture de sécurité intégrée au quotidien. Cela implique une sensibilisation régulière des collaborateurs, la mise à jour des procédures internes et un accompagnement adapté à chaque poste de travail.
Chez Ma Prev’ en Jeu, nous privilégions une approche pédagogique innovante, basée sur la ludopédagogie, afin de rendre l’apprentissage plus vivant et concret. Grâce à des mises en situation, des jeux de rôle et des outils interactifs, les salariés deviennent acteurs de leur propre sécurité. Cette méthode favorise non seulement la mémorisation des bonnes pratiques, mais renforce également l’engagement des équipes.
En investissant dans une formation adaptée, les entreprises anticipent les évolutions réglementaires, limitent les risques d’accidents et contribuent à améliorer durablement les conditions de travail.
Notre devise :
« La prévention devient un jeu, pour que l’enjeu reste sérieux. »
