Nos formations en prévention des RPS risques psychosociaux, gestion des conflits, harcèlement, QVCT et gestion des conflits sont conçues pour répondre aux obligations légales des entreprises et accompagner les acteurs de la prévention.
Elles combinent apports réglementaires, outils pratiques et mises en situation afin de renforcer les compétences des participants et améliorer durablement les conditions de travail.
Formation pour l’amélioration de la QVCT
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Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Objectifs
- Comprendre les enjeux de la QVCT et ses liens avec la performance collective.
- Intégrer la QVCT dans le dialogue social et les pratiques RH.
- Élaborer et suivre des actions d’amélioration concrètes.
Contenus (résumé)
- Évolutions réglementaires : loi du 2 août 2021, lien QVCT / CSE.
- Les dimensions de la QVCT : organisation, relations, environnement de travail.
- Méthodologie de diagnostic participatif.
- Outils d’animation du dialogue social autour de la QVCT.
- Construction d’un plan d’amélioration avec indicateurs.
- Ateliers participatifs et retours d’expérience.
Méthodologie : apports conceptuels (loi du 2 août 2021, dialogue social), ateliers participatifs, diagnostic et construction d’actions concrètes.
Pré-requis : aucun.
Durée : modulable (1 à 2 jours selon besoins).
Validation : attestation de formation.
Formation pour prévenir des RPS
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Risques psychosociaux (RPS – 2 jours)
Objectifs
- Comprendre les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts.
- Identifier les signaux d’alerte et les situations à risque.
- Construire un plan d’action de prévention adapté à l’entreprise.
Contenus (résumé)
- Définition des RPS : stress, surcharge, violences internes et externes.
- Obligations légales de l’employeur en matière de santé mentale.
- Méthodes de repérage et d’évaluation des RPS.
- Outils et indicateurs de suivi.
- Construction d’un plan de prévention et articulation avec le DUERP.
- Études de cas, jeux pédagogiques, travail en groupe.
Méthodologie : alternance théorie/pratique, identification des facteurs RPS, outils de prévention, mise en situation et plan d’action.
Pré-requis : aucun.
Durée : 2 jours (14 h).
Validation : attestation de formation.
Formation Harcèlement moral
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Harcèlement moral
Objectifs
- Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral au travail.
- Connaître le cadre légal et les responsabilités de l’employeur et des salariés.
- Savoir réagir face à une situation et orienter vers les bons dispositifs.
Contenus (résumé)
- Définitions et distinction avec d’autres formes de risques psychosociaux.
- Le cadre légal : Code du travail et Code pénal.
- Conséquences sur les victimes, les collectifs et l’entreprise.
- Études de cas concrets, échanges de pratiques.
- Prévention et actions possibles au sein de l’entreprise.
Méthodologie : apports théoriques (définitions, cadre légal – Code du travail & Code pénal), analyse de situations, études de cas et échanges interactifs.
Pré-requis : aucun.
Durée : 1 jour (7 h).
Validation : attestation de formation.
Formation Gestion des conflits
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Gestion de conflits
Objectifs
- Identifier les sources et mécanismes des conflits au travail.
- Développer des compétences de communication pour prévenir et gérer les tensions.
- Acquérir des techniques de résolution adaptées à différentes situations.
Contenus (résumé)
- Définition et typologie des conflits en milieu professionnel.
- Les styles de gestion et leurs impacts.
- Outils de communication assertive et d’écoute active.
- Techniques de médiation et de négociation.
- Études de cas, jeux de rôle, mises en situation pratiques.
Méthodologie : analyse de situations réelles, techniques de communication, mises en pratique (jeux de rôle, médiation) et outils de régulation.
Pré-requis : aucun.
Durée : 2 jours (14 h).
Validation : attestation de formation.
Formation en P&SSMT
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Prévention & Santé mentale au travail (P&SSMT)
Objectifs
- Comprendre les principaux troubles psychiques rencontrés en entreprise.
- Repérer les signaux faibles et orienter les personnes concernées.
- Mettre en place des actions de prévention et de soutien au travail.
Contenus (résumé)
Études de cas, mises en situation et échanges de pratiques.
Définitions : santé mentale, bien-être, risques et pathologies.
Facteurs organisationnels et contextuels influençant la santé mentale.
Signaux d’alerte et rôle des managers, RH, CSE.
Outils de prévention et d’accompagnement.
Méthodologie : sensibilisation aux troubles psychiques, identification des signaux faibles, mise en place de stratégies de prévention et jeux pédagogiques.
Pré-requis : aucun.
Durée : 2 jours (14 h).
Validation : attestation de formation.
FAQ formations RPS / QVCT
Certaines thématiques relèvent d’obligations légales (ex. prévention du harcèlement, QVCT). L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Elles sont ouvertes à tous : élus CSE, encadrants, managers, RH, référents HSAS, représentants du personnel et tout salarié concerné par la prévention.
De 1 à 2 jours selon la formation choisie : harcèlement moral (1j), RPS (2j), QVCT (1-2j), santé mentale et gestion de conflits (2j).
Nous alternons apports théoriques, études de cas, jeux pédagogiques, mises en situation et échanges d’expérience pour favoriser l’ancrage.
Oui, chaque participant reçoit une attestation de formation conforme au Code du travail.
Oui. Les textes de loi sont intégrés, notamment l’article L.1152-1 du Code du travail qui interdit le harcèlement moral et l’article L.1153-1 pour le harcèlement sexuel.
Oui. Chaque programme peut être ajusté en fonction de votre secteur d’activité, de votre taille et des problématiques rencontrées.
Oui. Nous adaptons nos supports et modalités pour garantir une accessibilité pédagogique et matérielle.
Prévention des RPS, compréhension du cadre légal, mise en place d’actions QVCT, gestion des conflits, détection des signaux de souffrance psychique.
Il suffit de remplir notre formulaire en ligne ou de nous contacter directement. Un devis personnalisé vous sera transmis sous 48 h.
