Accueil » Formations des acteurs de la prévention – RHSAS / RSST
Nos formations RHSAS et RSST s’adressent aux acteurs de la santé et de la sécurité au travail qui souhaitent renforcer leurs compétences et assumer pleinement leur rôle au sein de l’entreprise. Conformes aux exigences légales et adaptées aux réalités du terrain, elles allient apports théoriques, mises en situation et outils pratiques afin de garantir une montée en compétences durable.
Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes– RHSAS
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RHSAS – Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
(version 1 jour et 2 jours, selon les besoins)
Objectifs
Connaître le cadre légal relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Comprendre les obligations de l’employeur et le rôle du référent HSAS.
Identifier, analyser et savoir réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou sexiste.
Mettre en place des actions de prévention et des dispositifs d’accompagnement.
Développer une posture d’écoute, de conseil et d’orientation.
Contenus
Cadre juridique : Code du travail (L.1153-1 et suivants), Code pénal (art. 222-33), obligations de l’employeur.
Missions du référent HSAS : sensibilisation, prévention, accompagnement et orientation.
Définitions et repères : distinguer harcèlement sexuel, propos ou comportements sexistes, et situations conflictuelles.
Conséquences : impacts psychologiques, sociaux et organisationnels.
Prévention : outils de communication, sensibilisation du personnel, procédures internes de signalement.
Gestion des situations : écoute active, techniques d’entretien, confidentialité, orientation vers les interlocuteurs adaptés.
Études de cas : analyse de situations concrètes, échanges de pratiques, jeux de rôle.
Méthodologie : apports théoriques (cadre légal, Code du travail, Code pénal), analyses de situations, échanges de pratiques, études de cas, outils de prévention et gestion des signalements.
Pré-requis : aucun, formation accessible à tout salarié, élu du CSE ou référent désigné.
Durée : 1 jour (7 h) ou 2 jours (14 h).
Validation : attestation de formation conforme à la réglementation en vigueur.
Outils et méthodes : visites de site, grille d’analyse, indicateurs de suivi.
Communication et sensibilisation : animation d’actions de prévention, retours d’expérience.
Travaux pratiques : études de cas, construction de plans d’action, mise en situation.
Méthodologie : alternance d’apports juridiques (Code du travail, rôles du CSE/CSSCT), études de cas, jeux pédagogiques et mise en pratique sur la prévention des risques.
Pré-requis : aucun, ouvert à tout membre du CSE ou salarié désigné par l’employeur.
Durée : 5 jours (35 h) pour une formation initiale.
Validation : attestation de fin de formation conforme aux obligations légales.
Qui doit être désigné Référent Santé et Sécurité au Travail (RSST) ?
Le RSST est désigné par l’employeur dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, afin d’assurer le suivi des actions de prévention et de sécurité.
La formation RSST est-elle obligatoire ?
Oui. L’article L.4644-1 du Code du travail impose à l’employeur de désigner un salarié compétent en matière de santé et de sécurité au travail et de lui donner les moyens nécessaires, notamment une formation adaptée.
Quelle est la durée de la formation RSST ?
La durée recommandée est de 5 jours (35 h) pour couvrir les missions, les obligations légales, l’évaluation des risques et les outils de prévention.
Quels sont les prérequis pour devenir RSST ?
Aucun prérequis. Tout salarié ou membre du CSE peut être désigné, sous réserve de suivre une formation adaptée.
Quelles missions remplit le Référent HSAS ?
Le Référent HSAS contribue à la prévention et au traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes. Il sensibilise, accompagne et peut orienter les victimes vers les bons interlocuteurs.
La désignation d’un Référent HSAS est-elle obligatoire ?
Oui, au sein des CSE peu importe le nombre d’élus. Puis dans les entreprises d’au moins 250 salariés, un référent doit être nommé par la direction. Cette obligation est prévue par l’article L.1153-5-1 du Code du travail.
Quelle est la durée de la formation RHSAS ?
La durée varie selon les besoins : 1 jour (7 h) ou 2 jours (14 h) pour approfondir la prévention, le cadre légal et la gestion des situations complexes.
Les formations RSST et RHSAS délivrent-elles une certification ?
À l’issue, une attestation de formation est remise au participant, conformément aux exigences du Code du travail. Cette attestation doit pouvoir être présentée en cas de contrôle ou de contentieux.
Ces formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Les formations sont adaptées aux besoins spécifiques. L’organisme Ma Prev’ en Jeu met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer une accessibilité pédagogique et matérielle.
Quels textes légaux encadrent le harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel est défini par l’article L.1153-1 du Code du travail. Il est également sanctionné par le Code pénal (article 222-33). La formation RHSAS permet de comprendre ces textes et de savoir comment agir.
Différence entre la formation H0B0 et BS/BE Manœuvre H0B0 – Personnel non électricien Destinée aux salariés qui ne réalisent pas de travaux électriques, mais qui peuvent être amenés à travailler à proximité d’installations sous tension (agents de nettoyage, logistique, caristes, BTP, personnel administratif en visite de site…). Objectif : reconnaître le risque électrique et adopter les bons comportements en voisinage (distances de sécurité, signalisation, EPI, conduite à tenir en cas d’accident). Contenus : réglementation, effets du courant, zones de voisinage, signalisation, gestes sûrs, alerte. Durée : 1 jour. Résultat : attestation de formation + avis H0B0 pour l’employeur.
BS / BE Manœuvre – Personnel autorisé à intervenir Destinée aux techniciens ou agents de maintenance qui réalisent de petites interventions élémentaires en basse tension (changer un fusible, une lampe, réarmer un disjoncteur, manœuvrer un sectionneur, isoler un circuit). Objectif : permettre des manœuvres et interventions simples en sécurité, dans le respect de la norme NF C 18-510. Contenus : analyse de risque, interventions élémentaires (BS), opérations de manœuvre (BE manœuvre), consignation/déconsignation, pratiques sur platines, EPI/EPC. Durée : 2 jours. Résultat : attestation de formation + avis BS / BE manœuvre pour l’employeur.
Comment choisir la bonne formation ? Choisissez H0B0 si : vos salariés ne font aucune opération électrique, mais travaillent régulièrement dans des zones où des installations électriques sont présentes, et doivent adopter des règles de prudence pour éviter tout accident.
Choisissez BS / BE Manœuvre si : vos salariés doivent réaliser de petites interventions électriques en BT (changer, réarmer, manœuvrer), vous souhaitez qu’ils soient habilités à agir directement sur du matériel électrique en sécurité, et que leur poste exige une capacité d’intervention autonome.
En résumé : H0B0 = observer et se protéger → formation de base pour tout personnel non électricien. BS / BE Manœuvre = agir et intervenir → formation plus avancée pour techniciens de maintenance ou personnels autorisés.
Formation Habilitation électrique
H0B0
Public visé Salarié·es non électriciens intervenant à proximité d’installations électriques (maintenance générale, ménage, logistique, BTP, HSE, CSE, encadrants).
Pré-requis Aucun prérequis technique. Compréhension du français et des consignes de sécurité.
Durée & effectif
Durée : 1 jour (7 h)
Groupe : 6 à 12 participant·es (idéal pour la pratique et les échanges)
Objectifs pédagogiques
Identifier les risques électriques et adopter les mesures de prévention adaptées.
Connaître les zones, distances et niveaux de tension et les règles de voisinage.
Appliquer les consignes H0B0 sur site (signalisation, EPI/EPC, consignation au périmètre).
Réagir face à un incident : alerte, protection, premiers gestes.
Résumé des contenus
Réglementation & référentiel : principes généraux de prévention, rappels NF C 18-510 ; rôles et responsabilités (employeur/salarié).
Risques & effets du courant (contacts directs/indirects, arcs, environnement humide/étroit).
Zones – distances – signalisation (délimitation, balisage, panneaux).
Conduites sûres en voisinage : cheminements, outils adaptés, EPI (gants, lunettes, ARC selon contexte).
Situations pratiques : lecture d’étiquettes et armoires, repérage des dangers, mises en situation ludo-pédagogiques.
Conduite à tenir en cas d’accident ou d’incident (mise en sécurité, alerte).
Méthodes & moyens Apports visuels, jeux sérieux, études de cas, mises en situation avec matériel de balisage/EPI, quiz interactifs de validation.
Évaluation des acquis
Quiz & exercices de mise en situation (sécurité/voisinage).
Avis du formateur transmis à l’employeur pour décision d’habilitation (délivrance interne des titres).
Validation & documents remis Attestation de formation + avis d’habilitation H0B0 pour l’employeur ; fiches mémo prévention.
Accessibilité Aménagements possibles (rythme, supports grands caractères, salle accessible PMR). Contacte-nous pour préparer l’accueil.
Formation Habilitation électrique
BS BE Manœuvre
Public visé Technicien·nes, agents de maintenance/exploitation, chefs d’équipe amenés à réarmer, dépanner, remplacer (lampes, fusibles, prises) ou manœuvrer des appareillages BT.
Pré-requis Bases de sécurité au travail ; H0B0 conseillé. Aptitude à l’outillage courant et lecture de consignes.
Durée & effectif
Durée : 2 jours (14 h)
Groupe : 6 à 10 participant·es
Objectifs pédagogiques
Réaliser des interventions élémentaires en BT (BS) en sécurité, selon fiches de tâches.
Effectuer des opérations de manœuvre (BE manœuvre) : mise hors/sous tension, réarmement, isolement local.
Appliquer les procédures de consignation / déconsignation adaptées au périmètre d’intervention.
Choisir et utiliser EPI/EPC ; maîtriser les documents et rôles (chargé de consignation/exécution).
Incidents & conduite à tenir : alerte, mise en sécurité, premiers gestes.
Méthodes & moyens Alternance apports/ateliers, démonstrations, jeux de rôle de sécurité, check-lists, matériel didactique BT, EPI, étiquettes et cadenas.
Évaluation des acquis Études de cas + exercices pratiques (fiches de tâche BS, séquences de manœuvre BE, respect consignes). Avis du formateur → appui à la décision d’habilitation par l’employeur (titres BS / BE manœuvre).
Validation & documents remis Attestation de formation ; modèles de fiches de tâches, procédures et mémo EPI/EPC ; avis d’habilitation à l’attention de l’employeur.
Accessibilité Aménagements possibles (temps de manipulation, tutorat pair-à-pair, supports adaptés). Contacte-nous pour organiser l’accueil.
L’habilitation électrique est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité des tâches spécifiques sur ou à proximité d’installations électriques. Avant d’être habilité, le travailleur doit avoir été formé et déclaré apte par le médecin du travail.
Quelle est la démarche pour obtenir une habilitation électrique ?
La démarche comprend plusieurs étapes : analyse de l’activité confiée, évaluation des compétences et aptitudes du travailleur, vérification de l’adéquation entre l’activité et les compétences, formation préparatoire à l’habilitation, et délivrance du titre d’habilitation par l’employeur.
Quelle est la durée de validité d’une habilitation électrique ?
La durée de validité est définie par l’employeur. L’INRS recommande un recyclage des compétences tous les trois ans, ou tous les deux ans en cas de pratique occasionnelle. Pour les travaux sous tension, la validité est d’un an.
Qui est responsable de l’habilitation des travailleurs intérimaires ?
Dans le cas des travailleurs intérimaires, c’est l’entreprise utilisatrice qui délivre l’habilitation pour la durée de la mission, après s’être assurée de leur aptitude médicale et de leur formation à la sécurité.
Quels sont les symboles utilisés pour les habilitations électriques ?
Chaque type d’habilitation est représenté par un symbole comprenant des lettres et des chiffres indiquant le domaine de tension, le type d’opération, et éventuellement des attributs spécifiques. Par exemple, « B2V » désigne un chargé de travaux en basse tension pouvant travailler au voisinage de pièces nues sous tension.
Quelles sont les sanctions en cas d’absence d’habilitation électrique ?
L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. En cas de manquement, sa responsabilité civile ou pénale peut être engagée, avec des sanctions telles que des amendes ou le versement de dommages et intérêts en cas de préjudice subi par le salarié.
Les travailleurs indépendants peuvent-ils s’auto-habiliter ?
Non, les travailleurs indépendants et les employeurs ne peuvent pas s’auto-habiliter. Ils doivent posséder un niveau de connaissance des risques liés à l’électricité équivalent à celui des salariés habilités et se conformer aux prescriptions de sécurité de la norme NF C 18-510.
Quelles sont les obligations en matière de suivi médical pour les travailleurs habilités ?
Les travailleurs habilités doivent bénéficier d’un suivi individuel renforcé, incluant un examen médical d’aptitude réalisé par le médecin du travail avant l’affectation au poste, renouvelé périodiquement, avec une visite intermédiaire au plus tard deux ans après la visite initiale.
Qu’est-ce que le carnet de prescriptions « électrique » ?
Le carnet de prescriptions est un document remis à tout travailleur habilité, contenant les consignes de sécurité utiles. Il est obligatoire et doit être adapté aux opérations spécifiques confiées au salarié.
Quels sont les différents types d’opérations nécessitant une habilitation électrique ?
Les opérations peuvent être d’ordre électrique (interventions directes sur les installations) ou non électrique (travaux à proximité d’installations électriques). Chaque type d’opération requiert une habilitation spécifique, définie par des symboles correspondant aux tâches et aux domaines de tension concernés. Ces informations sont basées sur les recommandations de l’INRS concernant l’habilitation électrique. Sources Santé et sécurité au travail – INRS
Le travail en hauteur est fortement réglementé, compte tenu des risques engendrés par ce type d’activité (les chutes étant la seconde cause de décès professionnel après les risques routiers selon l’INRS). Notre formation utilisation et pose d’une ligne de vie temporaire sensibilisera le personnel chargé de réaliser des travaux en hauteur aux dangers rencontrés et les formera à l’utilisation des EPI de type harnais de sécurité. La partie pratique permettra aux stagiaires de mettre en place des points d’ancrage et une ligne de vie temporaire. Ils apprendront également à utiliser et à vérifier les EPI obligatoires (harnais de sécurité, longes, antichute à rappel automatique, coulisseau etc.)
Formation Incendie : Equipier de 1ère intervention / Equipier de seconde intervention (RIA)
Formation Evacuation : Guide file / Serre file / Responsable d’évacuation / Mise en sécurité / SSI
La formation Incendie & Évacuation de Ma Prev en Jeu couvre l’ensemble de la chaîne de maîtrise du risque. Côté Incendie, nous formons les Équipiers de 1ère Intervention (EPI) à prévenir, alerter et attaquer un début d’incendie en sécurité (reconnaissance des risques, maniement des extincteurs), et les Équipiers de Seconde Intervention (ESI/RIA) à intervenir de façon organisée avec RIA, procédures d’approche/repli et coordination avec les secours. Côté Évacuation, nous professionnalisons les rôles de Guide-file, Serre-file et Responsable d’évacuation : déclenchement de l’alerte, mise en sécurité des personnes (y compris évacuation horizontale/progressive), comptage, gestion des points de rassemblement et communication. Nous intégrons aussi la prise en main du SSI (levée de doute, acquittement, réarmement, isolement/essais périodiques) pour une exploitation fiable au quotidien. Des exercices réalistes sur site, adaptés à vos locaux et publics (ERP/ERT, établissements de soins ou d’hébergement), assurent des réflexes opérationnels tout en répondant aux exigences réglementaires.
L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. (Article R4227-28)
La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. (Article R4227-39)
Objectifs :
Prendre conscience des dangers du feu, acquérir les compétences et réflexes utiles dans l’utilisation des matériels d’extinction d’incendie existants dans l’entreprise.
Manipulation des extincteurs en toute sécurité sans s’exposer ; évacuer et protéger les personnels ou publics en fonction des différents types d’établissement.
Manipulation du RIA
Exercices d’évacuation
Quizz d’évaluation de connaissances et ludopédagogie pour apprendre d’une autre manière les fondamentaux en matière de sécurité incendie.
Avec SAUVE QUI FEU évaluons vos connaissances sous forme de jeu Géant !
Formation Equipier de 1ère intervention
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Objectifs
EPI : prévenir le départ de feu, alerter, manipuler les extincteurs en sécurité.
Prérequis
Aucun
Inter / Intra
Inter ou Intra (aire extérieure pour le feu réel).
Durée
EPI : 2 h à 4 h (1/2 journée).
Public concerné
Tous salariés ; idéal lors d’une mise à jour annuelle.
Validation
Attestation de compétences (feu réel / simulateur).
Pourquoi une formation incendie- évacuation est-elle essentielle ?
La formation incendie prépare les salariés à réagir efficacement en cas d’incendie pour protéger les personnes, limiter les dégâts, et garantir une évacuation sûre. Elle est obligatoire selon l’article R. 4227-28 du Code du travail, qui impose à l’employeur de former les salariés à la sécurité incendie.
Quelles sont les différentes catégories de formations incendie ?
EPI (Équipier de Première Intervention) : Formation pour maîtriser l’utilisation des extincteurs et intervenir rapidement. ESI (Équipier de Seconde Intervention) : Formation pour les équipes spécialisées dans la gestion d’incidents graves. SSI Système de Sécurité incendie : Formation pour les établissement dotés d’un système central de déclenchement d’alarme incendie. Guide-file et serre-file : Formation pour encadrer et organiser l’évacuation des occupants d’un bâtiment. Responsable d’évacuation : Formation pour superviser l’ensemble du processus d’évacuation et garantir la coordination. Formation des Équipiers de Première et Seconde Intervention (EPI, ESI)
Quels types d’établissements sont concernés par les formations Incendie – évacuation ?
Tous les ERT (Établissements Recevant des Travailleurs) et ERP (Établissements Recevant du Public) doivent respecter les obligations de formation incendie, avec des spécificités en fonction de leur catégorie et de leur effectif, conformément à l’article R. 4227-39.
Quelles sont les missions des Équipiers de Première Intervention (EPI) ?
Les EPI sont formés pour utiliser les moyens de lutte contre l’incendie (extincteurs, robinets d’incendie armés) et éteindre un début d’incendie. Leur rôle est défini par l’article R. 4227-29.
Quelle est la mission des guide-file et serre-file ?
Guide-file : Oriente les occupants vers les issues de secours et s’assure de leur évacuation. Serre-file : Ferme la marche pour vérifier que personne ne reste en arrière ou en danger. Ces rôles sont indispensables pour organiser une évacuation rapide et sûre.
Quelles sont les responsabilités du Responsable d’évacuation ?
Le Responsable d’évacuation supervise l’ensemble du processus d’évacuation : Il coordonne les guide-file et serre-file. Il s’assure que les points de rassemblement sont respectés. Il transmet les informations aux secours externes. Ce rôle est défini dans l’article R. 4227-37, qui impose un plan d’organisation de l’évacuation.
Quels sont les moyens de lutte contre l’incendie à mettre en place ?
Les établissements doivent : Disposer d’extincteurs et de systèmes de détection incendie adaptés à la taille et à l’usage des locaux (R. 4227-29 à R. 4227-32). Garantir l’accessibilité et la fonctionnalité des issues de secours (R. 4227-33). Maintenir les installations en état de fonctionnement permanent (R. 4227-34).
Pourquoi faire appel à Ma Prev en Jeu pour vos formations Incendie évacuation ?
Chez Ma Prev en Jeu nous avons à cœur de vous sensibiliser au risque incendie avec des outils inter actifs. Le jeu Sauve qui Feu a été conçu pour mettre les participants en situation sur le tapis de jeu géant afin qu’ils remobilisent les acquis (Recyclage) ou qu’ils ancrent leur savoirs (Formation initiale) afin de pouvoir réagir correctement en cas de problème.
