Santé mentale au travail
Qualité de vie au travail (QVCT)

Santé mentale au travail

La santé mentaleau travail a été désignée Grande Cause Nationale 2025, et pour cause : la France traverse une véritable crise systémique. Le Think Tank Terra Nova a publié un rapport majeur rappelant que la santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique : elle est devenue un enjeu stratégique pour les organisations, publiques comme privées.

Dans cet article, une lecture structurée de cette note afin de comprendre :
• pourquoi la situation est alarmante,
• comment le travail influence directement la santé psychique,
• quelles sont les obligations de l’employeur,
• et quels leviers activer pour agir réellement

Santé mentale dirigeant
Qualité de vie au travail (QVCT)

La santé mentale des dirigeants

Pendant longtemps, la santé mentale des dirigeants est restée un sujet tabou.
L’image du chef d’entreprise inépuisable, capable d’absorber toutes les pressions, a longtemps occulté une réalité pourtant bien connue sur le terrain : les dirigeants sont parmi les professionnels les plus exposés au stress, à la surcharge mentale et à l’isolement.

Aujourd’hui, cette réalité est enfin mise en lumière : la santé mentale des dirigeants est un enjeu stratégique, humain et économique.

Santé mentale
Qualité de vie au travail (QVCT)

Journée mondiale de la santé mentale

La santé mentale ne se limite pas à l’absence de pathologie : elle constitue un état de bien‑être qui permet à chacun·e de faire face aux défis, de travailler, de se développer, et d’être pleinement acteur·rice de sa vie. À l’approche de 2025, ce sujet stratégique devient une grande cause nationale en France, une invitation solennelle à agir collectivement dans les organisations.

Droit déconnexion
Qualité de vie au travail (QVCT)

Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion est inscrit dans le Code du travail depuis 2016. Pourtant, 42 % des salariés estiment que leurs managers ne le respectent pas, et ce chiffre grimpe à 53 % chez les moins de 35 ans. Dans le même temps, 5 % des employeurs s’attendent encore à ce que leurs équipes restent joignables pendant leurs congés. Résultat : charge mentale, interruptions permanentes, baisse de récupération et risques accrus de RPS.